一个员工的离职成本有多恐怖，HR哭晕在厕所！

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做HR的都知道，一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期； 此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。 更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法； 照此计算的话， 如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。 员工3个月离职和2年离职，差别更大！ 关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个： 钱没给到位、心委屈了。 不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的 ………………………………