大厂3-2朋友曾说：有能力，莫要清高。会跪舔、能媚上，努力成为老板的“嫡系”

主要观点总结

这篇文章主要讨论了大厂中的嫡系文化现象，包括作者对嫡系文化的看法、嫡系与牛马的特征以及成为嫡系的方法等。文章批评了嫡系文化带来的不公，但同时也指出有能力的人通过成为嫡系可以获得更多的认同感和归属感，实现自身价值的提升。文章还提到了嫡系与牛马在职场中的不同角色和地位。

关键观点总结

关键观点1: 文章概述了大厂嫡系文化的存在和现象。

作者通过网友的帖子的批评和无奈，引出了对大厂嫡系文化的讨论。

关键观点2: 批评了嫡系文化带来的不公。

作者认为嫡系文化导致了勤恳老黄牛被埋没，有能力的人受到不公平待遇。

关键观点3: 讨论了成为嫡系的方法和意义。

作者认为有能力的人通过成为嫡系可以获得更多的认同感和归属感，实现自身价值的提升。但这需要建立信任关系，并不容易实现。

关键观点4: 介绍了嫡系与牛马的特征和职场角色。

嫡系通常能够获得更多的资源和机会，而牛马则可能处于较为边缘的位置。但成为嫡系也存在风险，地位可能随着领导更迭而变化。

关键观点5: 强调了职场中除了能力外还需要建立良好关系的重要性。

作者认为职场中除了能力外，还需要懂得如何与领导建立良好的关系，这样才能获得更多的机会和资源。

文章预览

今天大喇叭看到网友的一篇帖子，内容主要是对大厂嫡系文化一种批判和无奈。作者认为领导下属的嫡系员工作为“坏人 ” 顶替了原来低头干活的“好人 ”。 对于嫡系文化，大喇叭认为任何组织都会存在，抱怨没有用。一位某大厂3-2朋友曾说：有能力，莫要清高。会跪舔、能媚上，努力成为老板的“嫡系”。最终实现自己的价值。他是这样认为的， 越是有能力的人越不甘愿只被当成勤恳老黄牛；工作中很大程度上需要获得更多的认同感和归属感，这是嫡系才能获得的。 所以他从最开始的质疑嫡系到理解嫡系，最后成为嫡系。只有这样，有能力的同时才不会被埋没，最后职级获得快速提升。他还特别忠告：职场中除非你有背景，否则千万不要恃才而傲。见到过太多能力比较强，就是因为看不惯领导某些事情导致自己职场前途受到限制，最终出局 ………………………………