公司重点培养对象离职：我知道公司想培养我，可是我也要养家糊口！员工辛辛苦苦付出，却得不到相应的回报，怎么画饼都没用！

主要观点总结

文章主要讨论企业人才培养与薪资待遇的关系，以一家公司的实习生经历为例，探讨了公司培养人才的重要性以及薪资待遇对员工留存的影响。

关键观点总结

关键观点1: 企业对于人才培养的重视

文章通过介绍国内大公司的人才培养计划，以及该公司对实习生的培养和重视，强调了企业对于人才发展的重视。

关键观点2: 实习生培养和流失问题

文章以一个优秀实习生的经历为例，详细描述了其被提拔、工作表现及最终离职的情况，突显了实习生培养和流失的矛盾。

关键观点3: 薪资待遇与人才培养的关系

文章通过实习生的薪资问题和离职原因，探讨了薪资待遇与企业人才培养之间的关系，指出企业在培养人才的同时应给予相应的薪资报酬。

关键观点4: 社会对不同观点的反映

文章提及了关于离职事件的不同观点，展示了社会对此类现象的多元看法，引导读者思考企业和员工在人才培养和薪酬体系上的责任和期望。

文章预览

俗话说，人才是企业发展的命脉，对于人才的渴望和需求，是企业不变的主题。看看国内很多大公司，在人才的培养上，可谓是大笔投资，腾讯的凌云计划，苏宁的1200工程，五洲国际的腾飞计划，孩子王的龙腾项目等等。 我们公司不大，但也不小，为了长远发展，领导对于人才的储备和培养，也是很上心的，公司有一个专门的培训部，也有类似于这些大企业的人才计划。每年的毕业季，都会招聘一批实习生来，并且，这些实习生会有专门的培养计划和项目，还会给每个实习生配备一个带教导师。 今年没有例外，也是招了一批实习生，当初招进来的时候，有17个，两年下来，只剩下了5个。这5个人里面，有一个特别优秀。在进公司半年的时候，被老总看中，直接提拔为总经理助理，老总出去办业务，见客户都带着他。 他学习能力很强，很多东西稍 ………………………………