最低工资标准来了！

主要观点总结

文章介绍了人社部官网最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，并列出了上海、浙江、江苏、福建等地的具体标准。同时，文章还解释了最低工资标准的定义，正常劳动的含义，最低工资标准不包含的内容，以及用人单位不执行最低工资标准时劳动者如何维护自己的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 最低工资标准公布

人社部官网最新公布全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，数据截至2025年1月1日。

关键观点2: 各地最低工资标准

上海月最低工资标准最高，为2690元；浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。

关键观点3: 最低工资标准的定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关键观点4: 用人单位不执行最低工资标准的责任

用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，劳动者有权投诉举报，可通过12333热线、属地劳动保障监察机构等途径，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

文章预览

2025年1月14日 人社部官网最新公布 全国各省、自治区、直辖市 最低工资标准 注：本表数据时间截至2025年1月1日。 数据显示： 上海月最低工资标准最高，为2690元； 浙江、 江苏第一档月最低工资标准为2490元 ，并列第二； 福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。 什么是最低工资标准？ 最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中， 正常劳动， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 ………………………………