招聘HR碰到候选人＂放鸽子＂怎么办？

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候选人接受Offer了，不等于万事大吉。 拿到Offer，但不报道的情况也并不少见…… 我们先来看一个案例： 朋友W目前在找工作，他面试了南京一家投资公司。老实说，到现在我都难以想象面试流程的繁琐和严苛： 笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer ——几乎每个周六，W都在和这家公司的招聘官们打交道，最后他如愿以偿地得到了那份Offer。在拿到Offer的那一刻，W向原公司提出了离职申请。由于交接的问题，需要等到八月份才能到新公司报到。 就在这个过程中，他曾投过简历的另外一家公司也向其发出了面试邀请。该公司在武汉——W一直想返回故乡。在某个周末，他踏上了前往武汉的列车。面试在一天内完成，对方也给出了同等薪酬的Offer，但所表现出的热情、诚意非南京公司所能比拟。迟疑再三，W最终决定回武汉。 遭遇这种情况 ………………………………