华兴源创公司点评：员工持股计划落地，北美A客户及XR客户共驱公司成长

主要观点总结

本文介绍了公司于2024年7月16日发布的员工持股计划，该计划旨在吸引和保留人才及核心骨干。同时，文章还提到了公司的业绩考核目标、新型显示业务的布局、未来发展机遇以及风险提示。

关键观点总结

关键观点1: 员工持股计划

公司发布了员工持股计划，旨在吸引和保留人才及核心骨干。员工持股计划设立时资金总额不超过1,089.60万元，拟持有股票数量不超过90.80万股。

关键观点2: 业绩考核目标

公司的业绩考核目标为2024年营业收入增长率不低于15%，即至少达到21.4亿营收。这反映了公司对消费电子终端复苏和业绩回归正增长的信心。

关键观点3: 新型显示业务布局

公司正在布局Micro-LED/Micro-OLED等新型显示业务，近眼显示客户有望带来发展新机遇。据预测，全球Micro-LED显示器出货量将大幅增长。

关键观点4: 未来发展机遇

平板显示行业正处于快速迭代发展阶段，新型显示技术如Micro-OLED等在公司已获认证并量产。此外，北美A客户的新机发布和AI手机趋势可能催生换机潮，为公司终端销量增长带来机遇。

关键观点5: 风险提示

主要风险包括北美A客户销量不及预期、消费电子复苏不及预期以及人民币汇率波动的风险。

文章预览

金选·核心观点 事件简评 公司于2024年7月16日发布2024年员工持股计划（草案），员工持股计划设立时资金总额不超过1,089.60万元，初始设立时持有人总人数不超过99人，其中包括公司核心高管、中层管理人员及骨干员工，具体参加人数根据员工实际认购情况确定。本员工持股计划拟持有股票数量不超过90.80万股，约占2024年7月15日公司股本总额的0.21%，有助于吸引和保留人才及核心骨干。 经营分析 业绩考核目标确定公司收入回归正增长信心。 公司员工持股计划公司层面的业绩考核目标为以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于 15%。即按业绩考核目标来说，至少2024年将达到21.4亿营收。在消费电子下行周期内，公司2023年业绩表现承压，但根据员工持股计划业绩考核目标，2024年有望恢复正增长，反应公司对消费电子终端复苏和业绩回归正增 ………………………………