阿里员工爆料：我们部门有两个花瓶妹子，除了漂亮一无是处，干最简单的活，拿一样的工资。真是越来越看不懂这个世界了。

主要观点总结

文章探讨了现代职场中的一种现象：外貌对女性员工职业发展的影响。文章提到，在一些团队中，拥有漂亮女性的团队整体形象得到提升，且这些女性可能通过营造愉悦氛围和人际关系处理能力在团队中发挥不可替代的作用。然而，也存在一些外貌出众的女性员工在职业发展中获得优势，如更高的绩效评价和晋升机会。但这种现象并非普遍适用，职场成功仍然取决于多种能力的综合体现。

关键观点总结

关键观点1: 外貌在团队中的作用及影响

文章中提到拥有漂亮女性的团队整体形象得到提升，且这些女性通过营造愉悦氛围和人际关系处理能力在团队中发挥重要作用。

关键观点2: 外貌出众女性员工在职业发展中的优势

文章指出，一些外貌出众的女性员工更容易获得领导青睐，获得更高的绩效评价和更快的晋升机会。这种现象虽让人感到不公，但在现实职场中却屡见不鲜。

关键观点3: 外貌并非唯一衡量员工价值的标准

文章强调，外貌与工作能力并非衡量员工价值的唯一标准。有些人虽然外貌不出众，工作能力一般，但却通过出色的沟通能力和人际交往能力在职场上获得成功。

文章预览

在这个看似以能力和效率为评判标准的现代社会，我们往往被引导相信，付出与回报应当成正比，能力与薪资应当对等。然而，当我们在职场的浪潮中奋力前行时，偶尔会遇到一些现象，让人不禁驻足深思。 在一家知名大厂，技术部门里人才济济，每个人都在为项目的推进贡献着自己的智慧和汗水。但就在这时，你却发现，部门中有两位女性同事，她们似乎并不以技术见长，每天从事的工作也相对简单，然而，她们所领取的薪资却与那些日夜奋斗、技术精湛的同事们无异。 有人说：漂亮也是人家的价值，你想想你组里面好几个漂亮妹子，你干活心情是不是好一点，组里面清一色大老爷们，你舒服么 有网友说：人家回头还绩效高，升级快，气不气？ 有人说：我们组漂亮小姑娘技术不好，反应也慢，但是脾气好，还能活跃气氛，每次团建选地址选餐 ………………………………