主要观点总结
本文介绍了浙江省取消落户限制政策的情况，以及浙江省高校教师的待遇问题。虽然浙江省高校教师薪资水平常被吐槽，但一些博士人才仍对浙江高校抱有矛盾心理，既担忧又向往。文章提到，浙江省属高校待遇普遍低于市属高校，但省属平台高、起点高，吸引了一些博士人才。浙江省教育厅正在推进改革完善工作，提供服务保障水平。浙江高校待遇因地区和学校差异较大，但也有高校吸引人才争相奔赴的底气。整体上，浙江的雄厚财政、城市经济发展活力和丰富的高校就业市场是其吸引人才的重要因素。
关键观点总结
关键观点1: 浙江省全面取消落户限制政策，吸引更多人口流入。
自2023年7月22日起，浙江省已全面取消落户限制政策（杭州市区除外），杭州市区也逐步完善积分落户政策，逐步取消年度落户名额限制。
关键观点2: 浙江省高校教师待遇问题引发关注。
尽管浙江省GDP增长强劲，但一些博士人才对浙江高校待遇持保留态度。省属高校待遇普遍低于市属高校，但省属平台高、起点高，仍吸引了一些博士人才。浙江省教育厅正在推进改革完善工作，提供服务保障水平。
关键观点3: 浙江高校待遇因地区和学校差异较大。
浙江高校待遇差异较大，市属高校公积金普遍较高。例如，杭州市区和宁波市区市属高校编制教师公积金普遍较高。但也有青椒反馈，不同区域、不同学校之间公积金存在差异。
关键观点4: 浙江整体经济活力吸引博士人才。
浙江的雄厚财政、城市经济发展活力和丰富的高校就业市场是吸引博士人才的重要因素。一些高校也有底气吸引博士人才争相奔赴。
文章预览
本 文来源：理聘（文中部分案例收集整理与小红书、知乎、浙江开旭教师招聘） 抢人大战，各地纷纷入场。在全国各大城市都在降低落户门槛的趋势下，浙江也紧跟步伐。 2023年7月22日起，浙江省已全面取消落户限制政策（杭州市区除外），杭州市区也进一步完善积分落户政策，逐步取消年度落户名额限制。 这样一来，经济活力强劲的浙江省，或将吸引更多人口流入。 然而在高校教师薪资水平方面，浙江常常被吐槽配不上她的GDP增长。因此，一些博士人才对于浙江高校，可以说是处于「想来，又不敢」的矛盾心理。 虽穷，心向往之 省属高校待遇普遍低于市属高校，这基本已经成为广大青椒的共识了。 可能是省属平台高，起点高，那些挤不上部直属，但又想努力搞事业的普通博士们，进省属高校后的资源总是比地方普通院校好的。 也可能省属一
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