已发offer但体检不合格，用人单位取消录用是否违法？

主要观点总结

本文探讨了用人单位在录用通知中明确体检要求的相关法律问题。如果体检要求与岗位实际需求相关并合法注明，取消录用不违反法律。反之，若未明确说明体检要求、要求与岗位无关或存在歧视性，则可能违法。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位在录用通知中的体检要求需明确并与岗位实际需求相关。

若用人单位在录用通知中明确指出体检合格作为录用条件，并且这些要求与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。

关键观点2: 未明确说明体检要求可能违法。

如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，取消录用可能会被视为违法。

关键观点3: 体检要求与岗位实际需求无关或存在歧视性要求也可能违法。

若用人单位的体检要求与岗位实际需求无关，或存在歧视性要求，取消录用同样可能被视为违法。

文章预览

如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。 但是，如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，或者体检要求与岗位实际需求无关，或者存在歧视性要求，那么取消录用可能会被视为违法。 | 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 ………………………………