主要观点总结
小米公司CEO雷军针对网络上流传的“小米只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式澄清，强调小米在招聘过程中并没有年龄限制。小米集团公关部总经理王化也对谣言进行了辟谣。雷军在直播中进一步解释了针对博士生的“未来之星”项目的具体情况，并指出小米重视AI技术与人才培养的结合，技术能力和创新思维是企业所需的核心。此次事件引发了对职场年龄歧视现象的思考，小米的招聘政策表明职业生涯的各个阶段都有其独特的价值。
关键观点总结
关键观点1: 雷军对招聘传闻的澄清
雷军明确表示小米在招聘过程中没有年龄限制，只有在“未来之星”专项招募项目时才会考虑年龄因素。
关键观点2: 王化的辟谣声明
王化辟谣了小米拒招35岁以上员工、只使用短期合同以及使用猎头服务等不实传闻，并强调了小米的招聘政策是开放和多元化的。
关键观点3: 小米的招聘政策与理念
小米重视人才的潜力和技术能力，而非单一的年龄指标。公司在招聘中秉持“不拘一格降人才”的理念，欢迎各年龄层、各领域的有志之士加入。
关键观点4: AI技术与人才培养的结合
随着人工智能技术的快速发展，小米开始重视AI技术与人才培养的结合，技术能力和创新思维是企业所需的核心。
关键观点5: 事件对职场年龄歧视的启示
此次事件引发了对职场年龄歧视的思考，企业在选择人才时应更关注应聘者的能力和经验，而非单一的年龄标准。小米的招聘政策为其他企业树立了榜样。
文章预览
来源：半导体创芯网 小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在小米汽车工厂举办的跨年直播中，对网络上流传的“小米只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式澄清。他强调，小米在招聘过程中并没有年龄限制，只有在招聘“未来之星”这一专项招募项目时，才会考虑年龄因素。 这一澄清源于去年12月中旬网络上流传的一则消息，称小米拒招35岁以上员工。此消息一出，立即引发了广泛的关注和热议。许多网友表达了对这一政策的不满，认为它可能会造成对年长员工的不公对待。为了平息舆论风波，小米集团公关部总经理王化在社交媒体上发文并配上视频截图，对谣言进行了三点辟谣。王化表示，小米提供的全部岗位均是长期合同，而非短期合同；小米在招聘过程中并没有年龄限制；此外，关于视频中提到的猎头问题，小米在香港的招聘并未使用猎头
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