延迟退休，作为职场博主我打算这么应对

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前一阵延迟退新闻刚出来时候，有读者让我写写怎么应对。其实我从18、19年就已经写过不少关于“35岁失业”，“养老准备”方面的话题了，我确实也一直持续考虑着这些问题。 可能也有不少新读者关注我，所以也总结更新下目前我对这个问题的思考和准备。   1. 尽可能保持高薪职业生涯到45岁。 外企的年龄歧视相对还好，但确实环境也越来越卷和不明朗，会有因为业务架构调整导致的无差别裁员。我自己根据同事和朋友情况判断，到45岁还算是可以努力达成的目标。 应对的要求其实也不算容易： 绩效要确实不错，口碑要好，得更新刷新自己的能力，既能管理，也能hands-on做事情。要能分析和解决复杂一点的问题（避免纯AI就能替代的既能，越不标准化越不好复制），同时还要有判断能力，能分析判断方向，比如我之前对职位和裁员的提前预判： ………………………………