《激励通》南京站：7大激励模型激活人才

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▲陪伴企业全生命周期成长，助力商业更成功！ 点击上方卡片关注 “长财咨询 ” 一个企业持续增长的核心竞争力是什么？ 有人说是产品质量，有人说是技术研发，其实这些都是表象，根本在于组织能力。 任正非曾说：“方向要大致正确，组织必须充满活力”。 什么样的组织充满活力？ 组织目标清晰，文化氛围积极向上； 团队拥有高效执行力，能快速响应市场需求； 员工自发自动，为工作结果负责； 各部门高效协作，为共同目标而奋斗。 一个企业的激励机制好不好，就看三点： 是否推动战略落地： 能引导员工行为，使其与企业目标一致； 是否适配公司发展： 灵活适应发展需求，与企业文化契合，能吸引和留住人才； 是否提升经营绩效： 激活员工，提升工作效率和质量，拿到结果。 老板要想提升组织活力，就必须根据企业的发展情况匹配 ………………………………