华为薪酬结构管理：员工赚的是什么钱？

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 企业 定制内训或公开课欢迎联系 梁老师 15018431136（微信同号） 作者： 向国华（ 华为“总裁特别嘉奖”获得者，华为“蓝血十杰” ） 薪酬结构是指企业薪酬分配的体系和框架，它反映了不同层级、部门 和职位之间薪酬分配的比例、方式和原则。薪酬结构的设计旨在公平合理地反映每个职位在组织中的价值和对企业目标贡献的重要性，同时也考虑市场竞争力和内部公平性。 薪酬结构回答了一个问题： 员工在企业中赚钱的方式，即赚的是什么钱？ 具体来说薪酬结构分为如下三层。 企业级薪酬结构： 涵盖了整个企业范围内员工的基本工资、津贴、 福利和奖金等。它反映了企业整体的薪酬水平和薪酬政策，是薪酬结构中最为宏观的层面，旨在确保企业在同行业中的竞争力和吸引力。 部门级薪酬结构： 根 ………………………………