深度好文：权谋家如何培养的棋子的手段和策略！

主要观点总结

文章详细描述了权谋家如何筛选和物色棋子、考察忠诚度、培养棋子能力以及在控制与强化阶段对棋子进行控制和奖惩的过程。整个过程分为筛选与物色、培养初期、能力提升和控制与强化四个阶段。

关键观点总结

关键观点1: 筛选与物色阶段

权谋家会观察并挖掘潜在棋子的天赋、能力、心理韧性和应变能力，还会考察其背景和社会关系。

关键观点2: 忠诚度考察

权谋家通过小考验和长期观察来评估潜在棋子的忠诚度，包括设置情境观察其是否泄露秘密和在道德利益之间做出选择等。

关键观点3: 培养初期阶段

权谋家建立情感纽带，提供物质和精神支持，并传授符合自己利益的观念和价值观。

关键观点4: 能力提升阶段

权谋家为棋子提供资源和机会，包括培训、人脉等，并安排实战锻炼，让棋子在实践中锻炼能力。

关键观点5: 控制与强化阶段

权谋家制造棋子对自己的依赖感，控制资源和信息的获取渠道，并建立奖惩分明的机制，强化棋子对规则的遵守和对权谋家的服从。

文章预览

一、筛选与物色阶段 1. 洞察潜力：权谋家会仔细观察周围的人，寻找那些具有一定天赋或潜力的个体。比如，在一个组织中，他们会留意那些头脑灵活、学习能力强但可能尚未崭露头角的人。这些人或许有出色的沟通技巧，能够巧妙地周旋于不同人群之间，或者有坚韧不拔的意志，面对困难不会轻易退缩。例如，在古代宫廷中，权谋家可能会注意到那些出身低微但机灵聪慧的小太监或宫女。 除了观察表面的能力特征，权谋家还会挖掘深层次的潜力。他们会关注个体的心理韧性，因为在复杂的权谋斗争中，挫折和压力是家常便饭。例如，一个在经历多次项目失败后仍能保持积极心态、不断总结经验的人，可能被视为有潜力的棋子。权谋家还会留意人的应变能力，在突发情况下能够迅速调整策略的人往往更有价值。比如，在一场商业谈判中，能够 ………………………………