因过年调休申请未批，在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：就该这样！

主要观点总结

本文是关于方猛因在朋友圈发布不当言论被公司调整职务的纠纷案件。方猛因请假未获批准，在朋友圈发布言论及图片，公司认为其触犯了员工手册中的规定，将其职务调整为人事专员。方猛提起诉讼，但一、二审均判决公司处理并无不妥。文章还介绍了其他与人力资源相关的话题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

方猛因请假未获批准，在朋友圈发布言论及图片，公司依据员工手册处理。

关键观点2: 一审判定

劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，方猛发布的内容不妥，公司调整职务合法。

关键观点3: 二审判决

互联网非法外之地，微信朋友圈应理性克制；公司对劳动者有管理权；员工手册的制定程序不影响其内容效力；公司对劳动者的处理无明显失当。

关键观点4: 其他关注点

文章还涉及其他与人力资源相关的话题，如带薪假期、居家办公、婚假丧假变化等。

文章预览

DeepSeek速成指南 下载就用 领取 你好， 这里是 人力葵花！ 方猛是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方猛的能力、表现安排调整方猛的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方猛保证服从公司的管理和安排，按时完成规定的工作任务。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方猛向人事经理邬某明提出调休申请， 称1月19日下午要回家过年 ，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要请示领导。 2022年1月19日上午，公司总经理范总与方猛确认其过年属于例行性过年，故要求方猛更换例行性过年日期，参加公司会议，其调休申请没有被批准。 2022年1月19日下午1点46分，方猛发布朋友圈文字内容为“管天管地、什么都管屎屎屎”，图片文字内容为“哈哈！他 ………………………………