主要观点总结
这篇文章主要讲述了在求职、建立人际关系以及资源置换中的社交本质和策略。通过多个故事和案例分析，强调了提升自身价值、打造核心竞争力、运用利他思维的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 社交的本质是各取所需，资源置换是关键。
无论是面试还是建立关系，提供对方需要的价值，进而达成自己的目的。
关键观点2: 社会交换理论在人际关系中的重要性。
人际关系是交换关系，需要给对方一个联系我们的理由，自身有价值才能吸引来有用的人。
关键观点3: 提升自身价值是最关键的步骤。
无论是找工作还是建立人脉，都需要让自己变得有价值，才能吸引到更多的机会和资源。
关键观点4: 利他思维在商业和人际关系中的重要性。
基于品行与观察力的利他思维，能够带来高质量的人际关系，从而实现共赢。
关键观点5: 面试和职场竞争中的实际应用策略。
在面试中展现专业性、品质和魅力；在职场竞争中打造自己的核心竞争力，运用利他思维与他人合作，实现共赢。
文章预览
点击上方 蓝字 ，关注插座APP 不管是找工作，还是建立关系，资源置换才是关键。这篇文章3300字，预计9分钟读完，相信你会有收获。 作者 | 沐晴 编辑 | 毛新雯 木木 来源 | 读者（ID：duzheweixin） 前阵子，有博主发帖，分享自己的求职经历。 他应聘的是销售岗，很幸运地进入了终面。 面对HR的提问，他对答如流，胜券在握。 可就在快要结束时，面试官突然出了个难题： “如果我要你们在1分钟之内要到我的微信，你们会怎么做？” 博主一听，傻眼了，支支吾吾地说：“如果方便，可以加一下微信吗？” 面试官笑着摇了摇头。 而同场面试的其他人是怎么回答的呢？ 一个女孩想了想，试探性地问： “入职后，因为工作的关系，需要对接，我们可否加一下微信？” 面试官无动于衷。 另一个戴眼镜的小伙子，灵机一动，笑着说：
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