主要观点总结
信任对组织与团队的发展至关重要。文章讨论了信任在组织中的重要作用，以及识别并及时修复信任缺口的必要性。文章提到了信任缺失的六个典型信号，包括员工压力和焦虑、事无巨细的管理方式、员工参与度低、缺乏协作、只有正面反馈和员工离职。领导者需要针对这些信号采取措施来增强组织内的信任。布兰佳公司的《建立信任》课程致力于帮助领导者掌握在团队中培养和维护信任的技巧。文章最后介绍了布兰佳公司的一些背景信息。
关键观点总结
关键观点1: 信任是组织与团队发展的基石。
在高度信任的环境中，团队成员能彼此支持，工作顺畅且高效。领导者需要识别并及时修复信任缺口，让组织在信任的土壤上健康成长。
关键观点2: 信任缺失的六个典型信号包括：员工的压力和焦虑、事无巨细的管理方式、员工参与度低、团队协作缺乏、只有正面反馈以及员工的频繁离职。
领导者需要针对这些信号采取措施，如提供支持、保留自主决策空间、营造尊重和信任的氛围等，来增强组织内的信任。
关键观点3: 布兰佳公司的《建立信任》课程对领导者在团队中培养和维护信任的重要性进行了强调，并提供实用的策略。
通过学习和实践，可以共同打造一个基于坚实信任的工作环境，让优秀的人才得到发展，赋能企业在复杂的环境下持续赢得竞争优势。
文章预览
信任是组织与团队发展的基石。 在高度信任的环境中，团队成员彼此支持，工作顺畅且高效；而一旦信任缺失，即便再简单的工作也需要反复确认。推诿和猜忌使人畏首畏尾，流程因此变得冗余，组织“内耗”加剧。 在当下复杂多变的商业环境中，企业在控制有形成本的同时，更需要 维护好信任这项“无形资产” 。它是企业在激烈的市场竞争中一项不可或缺的战略资源。 那么，作为领导者，如何 识别并及时修复信任缺口 ，让组织在信任的土壤上健康成长？以下总结了 6个信任缺失的典型信号 ，帮助您及时发现并化解潜在的风险，从而让团队更为和谐、高效。 Stressed or anxious employees 员工的压力和焦虑，往往是信任危机的早期预警。约有三分之一的职场人士常感受到沉重的工作压力。其中一个重要的原因是由于缺乏信任而产生的焦虑，包括对领
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