腾讯宣布全员调薪了...

主要观点总结

腾讯调整内部薪酬福利政策，主要包括校招生房补和服务奖的调整。校招生房补从每月4000元调整为按15个月发放，员工服务奖从年底发放调整为平摊到12个月并加入月薪基数。这些调整旨在提高员工每月的收入稳定性，并在年度薪酬回顾后进行相应调整。相关调整于2024年7月1日起生效。腾讯此举反映了其关注员工发声和体验，并致力于优化薪酬结构以提高员工月度现金流。

关键观点总结

关键观点1: 腾讯调整校招生房补政策

将校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，纳入月薪基数，每月基本工资增加3200元，多出的三个月将在年终奖一起发放。

关键观点2: 员工服务奖的调整

员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，并加入月薪基数。这意味着未来年终奖将回归到纯粹的业绩激励。

关键观点3: 薪酬调整的影响与措施

相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。对于租房补贴已到期的员工，管理者将参考年度薪酬回顾时的多种因素，对月薪进行评估和调整。新入职员工的薪酬也会相应调整。

关键观点4: 腾讯的薪酬结构改革目的

腾讯表示，此次薪酬结构调整旨在帮助员工在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活，反映公司关注员工发声和体验，并致力于优化薪酬结构以提高员工月度现金流。

文章预览

7月10日，从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政 策。 主要内容如下： 1. 校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，并将其纳入月薪基数中。调整后，员工每月基本工资增加3200元，多出来的三个月将在年终奖一起发放。腾讯公司给校招生提供的房补标准为每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计14.4万元。 2. 员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，并加入月薪基数中。根据资料，腾讯公司每年的服务奖一般为一个月工资，按照当年实际工作时间折算。 相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。 腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。“过去两年，外部 ………………………………