父亲病危儿子请假照顾被开除！法院：不合情也不合理，公司支付赔偿金113520元

文章预览

2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。 同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假未批不到岗，构成旷工解除了劳动合同。次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。 李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除违法，公司不服裁决诉至法院。 法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。 互联网新闻信息服务许可证编号：23120170003 来源： 河南广播电视台 责任编辑：田苗 审核：董景峰 ………………………………