主要观点总结
本文描述了过去招聘市场的繁荣与当前招聘市场的不景气之间的对比。文章提到了猎头的视角，描述了企业需求的转变，候选人的心态变化，以及信任度的下降等问题。文章还提到了热门行业的变迁和求职市场的变化。
关键观点总结
关键观点1: 招聘市场现状
当前招聘市场不景气，企业需求减少，候选人心态消极，信任度下降。
关键观点2: 行业变迁对招聘市场的影响
热门行业的兴衰对招聘市场产生巨大影响，企业需求随之变化。
关键观点3: 候选人偏好变化
企业更倾向于选择年轻候选人，具备丰富经验但年龄较大的候选人面临更大挑战。
关键观点4: 猎头行业的挑战与变化
猎头行业面临信任度下降和候选人心态消极等问题，部分猎头选择转行或寻找其他工作机会。
关键观点5: 行业发展趋势及建议
随着新能源等行业的崛起，企业需要适应市场变化，调整人才需求策略。同时，候选人也需要积极应对市场变化，调整职业规划。
文章预览
职场的水温，猎头是能更早感知到的那群人。 人才市场正在掀起怎样的涌动？企业对人才的需求在发生什么样的变化？什么样的人更容易拿到offer？哪些行业赛道更需要人才？在这样的求职环境下，猎头的工作遇到了怎样的挑战？ 为了寻找答案，前段时间，「后浪研究所」和「职场Bonus」联合面向猎头发起了一份「招聘市场趋势变化小调查」，共有 172位猎头 和我们分享了自己的看法， 从他们的视角中我们看到了更多招聘市场中隐藏的信息。 从人挑机会，转向为机会挑人，不少猎头均表达了这一点。在这个背景下，一方面，我们发现，不少猎头跳槽到了甲方做HR；另一方面，随着企业要求的变化，猎头们也在不断调整自己的「人才库」。 「像坐上了一辆过山车」，一位猎头这么形容招聘市场上面临的挑战。 猎头的工作是否顺利，从某种程度上
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