主要观点总结
本文由李迎春分享关于工伤认定的多种情形及要点，涉及《工伤保险条例》、最高法院司法解释、人社部意见、指导案例、国务院法制办有关答复及最高人民法院行政法官专业会议纪要中的相关规定。文章还提及调岗、解雇中的劳动争议及法律风险。
关键观点总结
关键观点1: 工伤认定的34种情形及相关认定要点
本文总结了工伤认定的34种情形，包括工作时间、工作场所、突发疾病、职业病、因工外出、上下班途中、法律行政法规规定等情形，并详细阐述了各情形的认定要点。
关键观点2: 实务参考
文章提供了实务中参考的内容，包括工伤保险的缴纳情况、相关法规的规定、以及法院在审理相关案件时的判决依据等。
关键观点3: 不得认定工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》的规定，本文列举了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
关键观点4: 调岗、解雇中的劳动争议及法律风险
文章提到调岗、解雇容易发生劳动争议，并指出如何控制其中的法律风险。同时，通过实例解释了员工拒绝调岗、公司错误操作等情况下的法律后果。
文章预览
文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 公司通知调岗，员工立马提出离职，公司要赔钱吗？ 本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法指导案例、人社部意见、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复，总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点，供实务中参考。 一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【认定要点】 "工作时间"，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。"工作场所"，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个
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