不想躺平的00后，被跑腿公司疯狂「收割」……

主要观点总结

文章主要描述了当前毕业生就业难的现状，以及针对这一现状存在的各种求职陷阱。文章提到，除了应届毕业生，有经验的人才也被大厂减员，财务报表现好的公司也在降本增效，导致求职者更难找到工作。同时，新能源行业也存在优化人员的情况。文章还提到求职平台上的种种问题，如求职者被收取各种费用、承诺的高薪和高单价短距离送货骑手职位实际不符、押金和装备费不退等问题，使得求职者陷入困境。文章最后对这些现象进行了反思和质疑。

关键观点总结

关键观点1: 当前毕业生就业现状

今年毕业生人数较去年有所增加，但就业市场并不乐观。大厂减员、财报表现好的公司也在降本增效，导致有经验的人才也被输送向社会。新能源行业也存在人员优化的情况。

关键观点2: 求职平台的陷阱

求职平台存在诸多陷阱，如收取押金、装备费、租车费等费用后不退还，承诺的高薪和高单价短距离送货骑手职位实际不符等。这些陷阱主要针对涉世未深的00后群体，让他们陷入困境。

关键观点3: 求职环境的恶劣

当前求职环境越来越恶劣，从想进大厂的群体，到想拿高薪的群体，再到想脚踏实地糊口的群体，每一个细分的人群，都有为他们定制好的坑。这些投机分子利用人们的困难，为他们设置陷阱。

关键观点4: 反思与怀疑

文章对当前求职市场的现状进行了反思和怀疑。作者认为现实情况让很多人陷入困境，甚至怀疑从小被灌输的正面思想是否真实存在。作者羡慕00后的自由和无束缚，但他们也面临着找工作难和被骗的问题。

文章预览

图片/CEOBIZ 来源：柴狗夫斯基©️ 作者：小柴壹号 大家知道今年有多少毕业生吗？小柴查了一下，比去年的1158万人，增加了21万人，达到1179万人……‍ 但不乐观的是，去年毕业的还有大把大把没找到打工的坑的、以及找到坑，被无情解约的人在互联网四处焦虑的游走。 除此之外，那些赚着大把利润、有头有脸的大厂，排着队持续向社会输送有经验的人才，比如阿里巴巴两年多减员68000多人，百度去年减员1500人，中芯国际减员1396人、京东方减员2220人、顺丰减员9000人、B站减员2291人…… 财报里利润、营收嗷嗷涨的这些尖子生们个个降本增效拿人力开刀，可想而知那些中小公司的情况……‍ 当然，炙手可热、热钱浇筑的新能源行业也不例外，比如蔚小理三家，不是在优化，就是在优化的路上。‍ 有机构粗略统计过，这几年，被输送向社会的人才大 ………………………………