今起实施！“弹性退休办法”发布

主要观点总结

本文介绍了中国关于弹性退休制度的新政策。从人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》于2025年1月1日开始施行开始描述。政策允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，提前时间不超过法定退休年龄的三年。同时，对于自愿选择弹性提前退休的职工，需在退休时间前至少三个月以书面形式告知所在单位。另外，单位与职工也可以协商一致选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不超过三年。弹性延迟退休期间，双方也可以终止弹性延迟退休并按规定办理退休手续。最后专家表示新的法定退休年龄是一个弹性区间，职工可以根据自身和单位情况自由选择。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

中国将实施弹性退休制度，政策于2025年1月1日起生效。允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择提前退休或延迟退休，但时间不得超过法定退休年龄的三年。

关键观点2: 提前退休的要求和流程

职工自愿选择弹性提前退休的，需提前至少三个月以书面形式告知所在单位。提前退休的退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关键观点3: 延迟退休的协商和终止

单位与职工可以协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间同样不超过三年。在弹性延迟退休期间，双方也有权终止弹性延迟退休并按规定办理退休手续。

关键观点4: 专家观点和法定退休年龄的变化

专家表示改革后的法定退休年龄是一个基准点，实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，职工可以根据自身和单位情况自由选择。

文章预览

⇧ 点 蓝色 字关注 “中央广电总台中国之声” 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于 2025年1月1日起 施行。 办法提出： 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是， 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退 ………………………………