目标管理的四大核心

主要观点总结

本文介绍了目标管理的四大核心，包括制定计划并落地执行的重要性。文章提到德鲁克的管理学理念，强调目标管理是企业的核心，目标是工作的前提，企业需要掌握目标管理的实质并制定可执行的计划。文章还介绍了相关课程目标、适合对象、授课方式、标准课时、课程结构等，旨在帮助企业提高管理绩效。最后强调了提供专业的管理服务体系，包括线上线下的课程和服务定制等。

关键观点总结

关键观点1: 目标管理是企业的核心

文章介绍了目标管理的四大核心，指出目标管理的重要性，很多企业都在推行但难以实现目标落地。

关键观点2: 目标是工作的前提

德鲁克认为，企业的使命和任务必须转化为目标，确定目标才能确定每个人的工作。

关键观点3: 掌握目标管理的实质

文章强调企业需要基于公司战略和运营层面探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，以提高组织绩效。

关键观点4: 提供相关课程和服务

文章还介绍了课程目标、适合对象、授课方式、标准课时等，旨在帮助提升管理者的管理能力和技巧，并提供了线上线下的课程和专业的管理服务体系。

文章预览

目标管理的四大核心  — 制定计划落地执行 目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。 只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。 【课程目标】 ▪学习德鲁克管理学经典哲学理念 ▪掌握目标管理的系统性知识和技巧 ▪探寻目标管理的解决方案 【适合对象】 中基层管理者 【授课方式】 主题讲解 ………………………………