主要观点总结
本文是插座APP 2024年8月5日《职场讲师四期班》第一次线上班会的分享文章，介绍了十位同学的高浓度分享，他们分别代表了12个小组，分享了各自的主题和感受。这些分享涵盖了团队建设、领导力、沟通、个人成长等多个方面，体现了同学们在职场上的成长和贡献。
关键观点总结
关键观点1: 章荣萍分享关于团队建设和个人贡献
章荣萍分享了开学典礼后的两个贡献和一个改变，包括与校友会合作、决定共学、确定职场榜样等，强调了团队统一思想、减少沟通内耗的重要性。
关键观点2: 杨昕分享有效表达对项目僵局的影响
杨昕讲述了通过有效表达解决项目僵局的经验，以及如何通过表达改善与总公司的关系，强调了有效表达的重要性。
关键观点3: 王宇鹏分享推动共学和邀请同事参与活动的经历
王宇鹏分享了推动共学和邀请同事参与北京校友会周年庆的经历，强调了领导力和影响力的重要性。
关键观点4: 金桂花分享打破规则和激发同事的体会
金桂花分享了通过改变培训方式提高同事参与度和产品质量的经验，强调了规则可以打破并用于提升团队效率。
关键观点5: 张馨雨分享贡献和团队粘合剂的理解
张馨雨讲述了如何通过称赞和认可提升团队氛围，以及贡献作为团队粘合剂的重要性。
关键观点6: 张珍珍分享学习型组织和团队共学的实践
张珍珍分享了如何打造学习型组织和团队共学的实践，以及学习力在职场中的重要性。
关键观点7: 徐春霞分享通过提供情绪价值提升团队凝聚力
徐春霞分享了通过提供情绪价值，让大家更认可和热爱自己，提升团队凝聚力的经验。
关键观点8: 李昌英分享面对比自己优秀的人的服务态度
李昌英讲述了面对比自己优秀的人的服务态度，以及如何通过服务比自己优秀的人来提升自己。
关键观点9: 孙莲分享开学典礼后的贡献和感受
孙莲分享了开学典礼后的贡献，包括分享课程、完善绩效考核制度、带领共读等，以及自己的职场感悟。
关键观点10: 李迎娜分享肯定人和推动事的力量
李迎娜讲述了如何通过肯定人和推动事来感受团队的力量，以及这些行为对个人和团队的积极影响。
文章预览
点击上方 蓝字 ，关注插座APP 2024年8月5日，插座《职场讲师四期班》第一次线上班会，100位同学参与活动，26位同学代表本小组，进行了高质量的主题发言。以下为同学们的高浓度分享，均为同学原话，希望为您带来启发和能量。 特别感谢四期班 潘金文 老师、 李灿 老师、 肖珊珊 老师、 孙莲 老师、 章荣萍 老师、 杨春玲 老师和 孙燕 老师对本文的贡献。 12组：章荣萍 湖北金德包装有限公司-外贸经理 主题：建设卓越团队，先人后事 我是十二组的章荣萍，我主要分享开学典礼后的“两个贡献”和“一个改变”。 贡献一： 跟张华老师一起在7月27日主办了湖北校友会线下活动。活动中，我非常喜欢靳晓雷老师的笃定与专业，也期待他以后能参与更多活动。同时我承诺：在武汉，不超过60人的线下活动，我都可以免费提供场地。 贡献二： 在
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