董明珠骂哭30岁男主管：弱者讲苦劳，强者看功劳！

主要观点总结

本文主要讲述了董明珠在直播中的表现以及她对于工作和管理的看法，强调结果导向和功劳的重要性，并通过个人经历和小米雷军的言论来说明如何成为一个有功劳的人。

关键观点总结

关键观点1: 董明珠直播首秀后的反思

董明珠首次直播遭遇掉线、卡顿问题，成交额仅20多万。她对此进行反思并批评负责人，强调结果导向，认为拥有结果的苦劳是成功，没有结果的苦劳一文不值。

关键观点2: 职场中的苦劳与功劳

强调在职场中，强者看功劳，弱者谈苦劳。彼得·德鲁克认为，如果不能有所成就，即使与人和谐相处、愉快交谈也没有意义。管理的目标是要结果，过度强调苦劳是一种避重就轻式的逃避。

关键观点3: 领导骂下属的背后的原因

领导骂下属通常是有缘由的，可能是为了提醒下属注意问题所在，刺激其改正。虽然有时方式较为严厉，但一切都是为了团队的更好发展。

关键观点4: 如何成为有功劳的人

提供了三点建议：1）对团队项目的进度管理；2）对工作投入效能的管理；3）管理领导的预期。强调要寻找切实可行的方法论，提升工作投入的效能，把控整体进度，并进行领导的预期管理。

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