职场上比努力更重要的，是可量化思维

文章预览

最近，在书上看到这样一句话： “一个职场人是优秀还是平庸，最关键的一点是，是否具有‘可量化思维’。” 要知道，职场上，越是微小细节，越能见一个人的真功夫。“可量化思维”看似简单，但其背后的逻辑值得我们职场人去深度思考和学习。 说一个很现实的事情，职场上，有时会说比会做更能得到领导的认可。 举个例子，公司要采购材料，主管让你和另一位同事一起去调查哪些公司合适。汇报时， 你告诉主管：“我 觉得A公司不错，价格实惠 。” 而你的同事是这样汇报的： “ 我一共调查了7家公司， 符合我们要求的一共有3家，其中A公司的报价比其他家 低10%， B公司 价格偏贵，但分值评估高达9.5， C公司和我们有过合作，对接的话不需要太多磨合，这边是三家公司的评估报告，请领导决策 。” 如果你是领导，会更喜欢谁的汇报？答 ………………………………