三明年薪制后，主任争着让年轻医生上手术

主要观点总结

文章主要描述了医院各级医生在实行三明年薪制后的现状，包括院领导、科主任、高级职称医生以及中级职称和初级职称医生的反应和变化。文章还提到了丁香园社区中的热议，一些站友对年薪制对年轻医生的影响持不同看法。

关键观点总结

关键观点1: 院领导的现状

院领导依旧很忙，年薪制直接考核院长及书记年薪，他们关心自己的前途和收入。领导们强调医保基金使用的严格限制，要求既要节省医保开支又不能推诿病人。

关键观点2: 科主任的现状

科主任分成两类，一类因年薪限高选择躺平，另一类则努力打破年薪上限，包括挂职临床和往后勤发展行政职务。部分高级职称医生选择去大城市发展。

关键观点3: 年轻医生的反应

在丁香园社区中，有站友认为年薪制对年轻医生是好事，也有站友表示反对。此前国家卫生健康委提出5年内实现三明医改经验全覆盖，引发广泛关注。

关键观点4: 丁香园社区的讨论

帖子引起超过6万站友的讨论和关注，讨论内容涵盖对年薪制的看法、医生未来的职业发展等。

文章预览

丁香园站友  @躺平小医生  在社区分享了三明年薪制后，医院各级医生的现状： 院领导： 领导们依旧很忙，毕竟年薪制直接考核院长及书记年薪，谁又不关心自己的前途和收入呢？ 经常开会强调的依旧是：医保省钱、省钱、还是省钱，要求在不能推诿病人的前提下，严格限制医保基金的使用（不得不说领导讲话就是有水平哈，属于既要也要了）。 科主任： 这里分成两类，一类知道自己年薪限高，干多干少都一样，直接躺平，得过且过；另一类动用一切关系，挂职临床的同时往后勤发展行政职务，以此来打破年薪上限。 更有甚者直接跑去福州、厦门等大城市，主打一个「此处不留爷，自有留爷处」。 高级职称： 最直观的感受就是医改年薪制后，主任们手术放开了、介入也让年轻人上了。 用一位老主任的话说「要多给年轻人锻炼和学习的机会啊 ………………………………