精选指标+掐点披露！通源石油股权激励“猫腻”多

主要观点总结

通源石油推出股权激励计划，但存在考核指标选择及行权价格确定的质疑。公司选择国内营业收入作为考核指标，行权价格锁定在相对较低位置，引发市场关注。质疑点包括考核指标低门槛、选择时机以及行权价格确定的玄机。

关键观点总结

关键观点1: 股权激励计划存在争议

通源石油推出的股权激励计划受到市场质疑，质疑点包括考核指标的选择和行权价格的确定。

关键观点2: 考核指标的选择有学问

通源石油选择国内营业收入作为考核指标，被质疑为低门槛。公司国内业务营收持续下滑，而北美业务持续增长，选择国内营业收入作为考核指标可能更容易实现。

关键观点3: 行权价格确定的玄机

通源石油在国庆假期后第一天晚上推出股权激励方案，将行权价格锁定在相对较低位置。市场质疑公司是否在利用股价波动来降低行权成本。

关键观点4: 监管部门的关注焦点

监管部门对低门槛股权激励现象保持高度关注，关注焦点包括业绩考核指标设置的合理性及可行性，是否存在向激励对象输送利益情形等。

文章预览

“通源石油这个股权激励方案设计得很讨巧，中小投资者若不仔细研究，根本看不出里面的‘学问’，比如发布时间的选择。而公司对考核指标的针对性选择以及对2026年行权考核数据的要求，的确存在‘低门槛’的嫌疑。”有券商人士对记者表示。 以“充分调动国内员工的积极性和创造性”为名，通源石油近日推出了股权激励计划，但质疑声也随之而来。记者注意到，在2023年整体营业收入同比增长逾30%的背景下，通源石油却选择了近年来处于下降趋势的国内营业收入作为其考核指标，即在国内营业收入的相对低点“适时”推出了本次股权激励计划。不仅如此，以公司计划的营收增长趋势来看，其为激励对象设定的2026年国内营收增速也偏低。 另值得一提的是，近段时间以来，A股市场出现一波“主升浪”，而公司选择在国庆假期后第一天（10月8日 ………………………………