华为《员工辞退通知书》，没有1句废话！

主要观点总结

文章主要讨论了华为辞退员工的直接方式及其带来的思考，以及针对普通企业可能面临的劳动纠纷问题。文章还推荐了一套劳动法知识培训PPT，以帮助HR更好地处理员工关系，避免劳动纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 华为辞退员工的直接方式

华为在辞退员工时只提供《解除劳动合同通知书》，其中只有辞退原因、法条依据、解除日期等关键信息，没有其他废话。

关键观点2: 普通企业辞退员工可能面临的麻烦

对于普通企业来说，简单的辞退通知书可能引发劳动纠纷，因为员工可能难以接受“不胜任工作”的解除理由。

关键观点3: 劳动法知识培训的重要性

为了处理劳动纠纷，掌握劳动法律知识是关键。文章推荐了一套劳动法知识培训PPT，包括16大模块，覆盖员工从入职到离职的全流程，并赠送劳动文书合集。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。 网上这份华为辞退 不胜任工作 员工的《 解除劳动合同通知书 》，仅有 辞退原因、法条依据、解除日期 ，这三个关键信息，再无任何其他废话。 华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但 对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。 绝大多数员工很难接受“不胜任工作”这样的解除理由。 无论是碍于面子，还是对考核结果不认可， 这5个字都很容易引发劳动争议，员工会选择仲裁或诉讼，留给HR的就是费时费力的劳动纠纷了。 所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项 。 员工越来越懂法，HR工作也越来越难。 不管你愿不愿意， 作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚 ………………………………