某大厂程序员疑惑：在中国有个奇怪的现象，计算机行业明明是一个技术行业，招聘要求却往往更看重年龄和学历，真是匪夷所思。

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作为求职者，在浏览计算机行业的招聘启事时，我常常感到一种困惑与不解。在这个被公认为技术驱动、创新为王的行业中，为何许多企业的招聘要求却过分强调年龄和学历这两个看似与技术能力并不直接相关的因素？每当看到“年龄需在35岁以下”、“本科及以上学历”等字眼时，不禁要问：难道技术的精湛与否，解决问题的能力，乃至对创新的热情，都能被一个简单的年龄数字或一纸文凭所衡量吗？ 这一现象，不仅挑战了我们对技术行业本质的认知，也引发了对于人才评价体系合理性的深刻反思。难道年龄与学历，真的能全面代表一个人的技术实力、创新能力以及对行业的贡献潜力吗？ 有人说：因为实际上没有任何技术…… 有网友说：设计岗还不看作品，直接卡年龄卡学历呢 有人说：说到底我们不是一掐脖子就翻白眼，一开源就遥遥领先么 ………………………………