主要观点总结
本文介绍了如何运用AI技术提升人力资源工作的效率和质量，包括招聘、培训发展、文化建设、员工关系、薪酬绩效等方面的应用场景。文中还介绍了一门培训课程《AI赋能人力资源实战应用》，提供了关于AI在人力资源领域的深度探讨和实践经验分享。
关键观点总结
关键观点1: 什么是员工关系及其指标
员工关系是对雇主和雇员之间关系的管理，包括个人和集体的关系。员工关系指标跟踪公司中员工关系的状态，并评估改善员工与企业关系的努力的有效性。
关键观点2: 改善员工关系的最佳实践
建立公开、透明的沟通渠道，提供强大、一致的支持，实施员工表彰和奖励计划，开展培训和学习与发展计划，保持工作与生活的平衡，采用前瞻性的技术方法，制定明确的程序和政策来报告不当行为等。
关键观点3: AI在人力资源中的应用
AI已经应用在人力资源众多场景中，如招聘、培训发展、文化建设、员工关系、薪酬绩效等。掌握AI的使用，可以大大提高人力资源工作的效率和质量。
关键观点4: 培训课程《AI赋能人力资源实战应用》
这门课程深度结合人力资源工作场景，基于选、用、育、留开发的AI使用技巧，涵盖50+人力资源典型工作场景。课程收益包括提升AI使用技能，解决人力资源工作中的实际问题，提高工作效率等。
文章预览
超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 来源：人力资源方法论 员工关系指标衡量员工敬业度、满意度和保留率，以及整体工作场所文化。优先考虑员工关系并创造支持性工作环境的公司通常会在各个方面看到更好的结果。例如，谷歌和Facebook以其对员工满意度的高度关注而闻名，这带来了更高的生产力和更好的业务成果。 作为人力资源和员工关系专业人员，跟踪这些指标可以帮助你提高员工敬业度、生产力、守时性和积极性。 一、什么是员工关系？ 雇员关系是对雇主和雇员之间关系的管理，包括个人和集体的关系，它包括公司的政策和专注于这些关系的人力资源人员。 通常，人力资源专业人员或员工关系专业人员管理此功能，他们的任务是制定员工关系策略，以在经理和团队成员之间建立牢固的联系。 积极的公司文化可以通过维持健康
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