亲自面试不下1000人以后，我决定把这些经验告诉你

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点 蓝字 关注，回复“ 1 ”领取今日 锦囊  参与 签名书抽奖 我的故事  丨 作者  /  刘润   整理  /  万青 这是 刘润公众号 的第 434 篇原创文章 在我的职业生涯中，亲自面试的人应该不下 1000 人了。 看过的简历还要更多，尤其是微软上海早期扩张的时候。 今天，我把这么多年的观察，分享给你，聊聊我是怎么看简历的。 —  1   — 判断简历含金量的标准 在于“你做到了什么” 一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位，以及这个职位的责任，还有他具体做了哪些事情，写得非常详细。 我说，这些都不重要。一份好的简历，不是写你“做了 ” 什么，而是写你“做到了 ” 什么。 “做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这是 ………………………………