为什么领导最看重的下属，往往不是那个又强又努力的

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职场中，洞悉规则才能如鱼得水。领导在评估下属时，通常会考虑多个维度，而不仅仅是下属的能力和工作努力程度。 尽管能力强且努力工作的员工对于任何组织来说都是宝贵的资产，但领导可能更看重以下一些额外的因素，这些因素共同构成了一个员工在团队或组织中的全面价值。 能力最强，收获的可能不是赞赏，而是暗中的提防。工作最努力，裁员的时候很可能是最先被踢出局的。 领导真正关心的，不过下面的三点: 一、眼光和格局 1、眼光 领导看重的那些员工，往往不是那些只盯着自己一亩三分地的。只有跳出员工的身份，站在领导的立场看问题，才能清楚知道上位者的目标期待，抓住重点，做好关键工作。 2、格局 领导看重的，不是细节完成的多完美，而是有没有格局。有格局的员工，不会把工作当成差事，而会在工作大局中统筹安排 ………………………………