DIP下市属医院临床绩效探索观察

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前言 周一，绩效课题，本期进行某市属医院DIP下医院绩效制度的观察。 参考： 医院绩效管理实践——基于按病种分值(DIP)制度的医院绩效关联探索，袁勇 图©浙江省肿瘤医院 当前医保支付剧烈变革之下，各大医院的收支状态都受到影响。 特别是DIP下，多做不一定多得， 同理对应的绩效倾向于优劳优得而不是单纯的鼓励多劳多得。 一、指导思想 （一）绩效思想 （1）坚持“以病人为中心”的核心理念，最大程度地满足患者就医需求。 （2）确保医疗安全、提升医疗服务质量、提高医疗技术水平。 （3）努力激发全体职工工作的主观能动性，挖掘科室潜力，提高运行效率。 （4）围绕医药卫生体制改革重点，切合医药卫生体制改革的方向。 （5）提升医院社会效益和经济效益，切实促进医院全面、快速、可持续发展。 （二）绩效原则 （1）坚持按绩 ………………………………