主要观点总结
文章提供《公司各部门考核管理办法》等资料的免费下载,分享到朋友圈或HR群内后可扫码领取。同时推荐HR专业进阶必修课及一系列名企案例和模板资料,包括华为价值链及激励机制、如何有效提取绩效指标等,可在儒思官网的资料栏目中随意检索下载。
关键观点总结
关键观点1: 免费福利资料
文章提供《公司各部门考核管理办法》等资料免费下载,有效期7天,每个ID限额领取2份。
关键观点2: 资料分享条件
将文章分享到朋友圈或HR群内后,扫码添加儒沫领取资料。
关键观点3: HR专业进阶推荐
推荐HR专业进阶必修课,包括操作段位、经营段位、战略段位三大段位课程,全方位构建HR专业技能。
关键观点4: 其他实用资料推荐
文章还推荐了其他名企案例及海量模板资料,如华为价值链及激励机制、如何有效提取绩效指标等,可以在儒思官网上随意检索下载。
文章预览
获取方法:查看文章末尾~ 今天小编的 免费福利 是 《公司各部门考核管理办法》 (资料免费下载方式) (注:有效期7天, 每个ID限额领取2份) 将资料文章分享到 朋友圈(公开) 或 HR群内 后 扫码添加儒沫领取资料 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 300门系统课程,覆盖3大段位 晓光老师亲自授课 操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课,全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航! 点个 “赞” 和 “在看” ,分享文章,成为更优秀的HR 超10万HR下载的实战资料 1、 华为价值链及激励机制(48页) (点击文章下载资料) 2、 如何有效的提取绩效指标(47页) ( 点击文章下载资料) 3、 员工管理从入门到精通(153页PPT) (点击文章下载资料) 4、 职位序列划分及职业发展通道(31页) (点击文章下载资料) 5、 华为研发部绩效管理方案 (
………………………………