主要观点总结
本文讨论了当前就业市场的现状和对年轻人的影响，提醒年轻人认清现实，珍惜工作机会，增强自身核心竞争力。文章提到高材生就业难、薪资低的现象，以及企业招聘中的现实问题，呼吁年轻人不要盲目追求高薪，先生存再生活。
关键观点总结
关键观点1: 就业市场现状
当前就业市场冷清，很多人找不到工作，或被降薪、裁员。互联网、传统企业、银行证券等行业都在缩招，求职者竞争激烈。
关键观点2: 高材生就业难
高材生就业难度增加，月薪2000的研究生、需要博士学历的普工等招聘情况引发网友热议。企业招聘中存在写错薪资、待遇不佳等情况，让年轻人对就业市场产生焦虑。
关键观点3: 专家建议
专家呼吁年轻人认清现实，不要盲目追求高薪，先找到一份过得去的工作，好好上班，保住工作。同时不要在工作中混日子，增强自身核心竞争力。
关键观点4: 年轻人应对建议
文章提醒年轻人不要冒险丢掉工作，不要瞎折腾。要先扎下根来，做好眼前的事，解决当下的问题。在工作中保持积极态度，努力提升自身能力。
文章预览
文／拾遗君 编 辑 ／ MB A智库琉琉 先生存，再生活。 01 万万没想到有一天， 高材生如此“不值钱”。 02 昨天在热搜上， 刷到两张招聘会图片， 简直不敢相信自己的眼睛。 一张来自甘肃， 一家企业居然开出了 月薪2000的“巨款”， 去招聘一位研究生。 而另一边， 黑龙江某招聘会现场。 一家汽车零部件公司， 招聘20名普工， 没有专业限制， 但要求学历是博士研究生， 而工资只开了3500-5000。 说真的， 有点太扯了。 网友普遍不敢相信， 这是写错了？ 还是根本不想招人？ 或者是单纯羞辱？ 我搜寻了后续， 有媒体询问了主办方， 主办方回应： 可能是企业写错了。 但掀起了这么大风波， 企业并没有发声明纠错。 沉默，我想或许就是回应。 这给很多人带来了冲击力： 可能企业就不想招人， 只是应付招聘。 但就这种情况， 你要不愿意去
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