字节员工疑问：为什么大厂客户端宁愿用28k招一个零基础的应届生，而不愿意用20k招一个资深客户端？

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在程序员的世界里，技能与经验往往被视为衡量价值的金标准。然而，当面对大厂客户端招聘的奇怪现象——宁愿以28k的月薪招募一个零基础的应届生，却对20k就能到手的资深客户端开发者视而不见时，我们不禁要问：这背后的逻辑究竟是什么？ 作为程序员，我们深知技术的深度和广度需要时间和项目去积累，一年的新手成长怎可能轻易比肩五年的资深历练？更何况，在社招市场，符合条件的资深开发者其实并不稀缺，至少在不卡学历和年龄的前提下。 除了应届生可能带来的减税和补贴等短期利益，大厂这样的选择背后，是否隐藏着更深层次的考量？是对年轻潜力的无限看好，还是对资深程序员某种程度的“偏见”？ 有人说：新人有无限可能，你看不到未来 有网友说：因为现在很多应届生知识的深度广度以及学习能力吊打五年老兵 有人说：客 ………………………………