外企准备搬离上海，被成功挽留！这家高职立功了

主要观点总结

本文主要讲述上海闵行职业技术学院与德资企业共建“订单班”培养高技能人才的故事，以及上海推进职业教育改革创新和构建高技能人才培养体系的重要性。同时，文章还提到了高技能人才的需求缺口和待遇问题，以及职业学校在办学过程中面临的尴尬和社会观念更新升级的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 订单班成功吸引企业留下发展

上海闵行职业技术学院与德资企业共建‘订单班’，成功让该企业留下安心发展，成为营商美谈。

关键观点2: 大零号湾地区科创企业面临人才缺口

大零号湾地区集聚了众多硬科技企业，这些科创企业在实践中逐步带教培养人才，但存在周期长、数量少、成本高等问题，因此迫切需要培养更多技术应用型人才。

关键观点3: 高技能人才需求量大待遇优厚

高技能人才日益成为紧缺资源，企业纷纷争夺，待遇优厚。一些职业学校开设热门专业，学生未毕业就被企业预订。

关键观点4: 上海推进职业教育改革创新

上海大力推进职业教育改革创新，在多个区域布局新型高职，促进产教融合，提高人才培养质量。

关键观点5: 职业学校面临社会观念挑战

尽管高技能人才需求量大，但一些家长和学生仍然对报考职业院校存在观念上的抵触，希望建立更多元、通畅的学历和职业成长通道。

文章预览

前阵子，在闵行大零号湾，一家德资企业基于全国布局的需要，准备把企业的业务板块迁到外地。上海闵行职业技术学院负责人在走访中获悉此事，与企业高管几番深入沟通后， 达成了共建“订单班”为其培养高技能人才的意向，成功让这家企业下定决心留下安心发展。 一个“订单班”成就的营商美谈，是一种偶然，更是一种必然。 一 目前，大零号湾地区已集聚4000多家硬科技企业，记者曾多次听那里的科创企业创始人坦言，由于创业赛道大多属于前沿领域，需要的往往是多学科交叉型人才， 很难从大学招到专业对口的毕业生，从其他企业挖成熟人才难度更高 ，因此只能靠企业在实践中逐步带教培养，但周期长、数量少、成本高，这算得上是科创企业一个共通的痛点。 上海飒智智能科技有限公司创始人兼CEO张建政，让记者印象深刻。作为大零 ………………………………