那些消失在职场的35+人，都去哪儿了？

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星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能 前两天和一位大厂9 5后朋友聊天，才知道她们公司除高管外，竟然都见不到35岁以上的员工。原来大龄员工合同到期后公司都不续约了。 其实，不仅大厂如此，更多的公司都不欢迎中年人，为什么会这样？ 职场为什么会嫌弃中年人？ 我们曾 发布 关于“职场 35+危机的原因“的调研显示 ，得票率最高的两项为“竞争激烈，职场新人辈出，年龄大确实没有优势”和“上有老，下有小，负担重，操心多”，分别以80.86%和63.71%的得票率位居前二。 职场为什么会喜新厌旧，嫌弃中年人？ 一个很现实的原因，随着工作年限的增长，老员工的薪酬（要求）普遍高于年轻人。 而且现在很多工作，并非需要经验非常丰富的人，年轻人完成工作的质与量也差不到哪儿去，往往他们还展现出更高的创新性。 相比之下，老员 ………………………………