主要观点总结
文章主要讨论了关于留学生和国内毕业生在就业市场的情况，以及引发的相关讨论。文章指出，随着留学生回国潮的涌现和国内高校毕业人数增加，就业市场竞争激烈，留学生和国内毕业生纷纷将目光投向体制内单位。同时，文章也提到了不同学历毕业生在就业选择上的差异以及国考报名情况的火热。此外，文章还提到了雇主对留学生的态度以及留学生就业难易程度的相关因素。
关键观点总结
关键观点1: 留学生回流人数增加，就业市场竞争激烈。
由于新冠疫情及国际关系变化等因素，留学人员回国潮涌现。国内高校毕业生人数不断增加，导致就业市场竞争激烈，留学生和国内毕业生纷纷将目光投向体制内单位。
关键观点2: 国内外毕业生对体制内就业的倾向性增强。
高校毕业生选择党政机关等公有制单位就业的比例持续上升，学历越高越倾向于稳定的党政机关和事业单位。国考报名人数大幅增加，竞争比例高。
关键观点3: 留学生在就业市场上的吸引力与竞争力。
虽然留学生在就业市场上具有一定的吸引力，但找工作难度取决于学校档次和个人能力。多数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，但留学生需根据自身情况合理定位就业需求。
文章预览
2024中国典范雇主 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 最近，《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》公布，有一个地方非常引人瞩目： 要求留学生本科必须在国内43所双一流高校毕业。 在培养体制内精英的时候，第一次明确要求外国留学生的 本科必须是国内重点高校 。 不仅是体制内，体制外的留学生们找工作时也不禁发出同样的疑问——好不容易考完final，拿到毕业证回国工作，却发现拼不过国内985/211了。 而之所以有这种感受，主要原因有两个：留学生毕业后流向和体制内选材的供给范围。 一方面是国内大学毕业生源源不断增加，另一方面是大家对于好工作的认知趋同化。 01 踏入同一条河流 2024届的高校毕业生总规模预计达到1179万人，比去年增加了21万人。在国内高校人数创新高的当下，留学
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