微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？

主要观点总结

本文主要讨论微信聊天记录在劳动争议中的法律效力，以及能否作为证明劳动关系的证据。文章通过一起涉及未签订劳动合同的劳动争议案例，介绍了微信聊天记录作为证据的相关法律规定和注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 微信聊天记录在劳动争议中的法律效力

微信聊天记录可以作为劳动争议的证据之一，但需要注意其完整性和真实性。根据法律规定，微信聊天记录属于电子证据，需要提供原始载体，并证明对方当事人是该微信号的使用者。

关键观点2: 案例介绍

文章通过一个具体的劳动争议案例，说明了微信聊天记录在诉讼中的重要作用。案例中，劳动者提供的微信聊天记录、钉钉记录等证据，证明了其与公司之间的劳动关系。

关键观点3: 法院对微信聊天记录的裁判规则

法院在裁判时，会考虑微信聊天记录的完整性、真实性和合法性。当事人需要提供完整的聊天记录，并证明其真实性，才能将其作为有效证据使用。

文章预览

现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。 那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？ 没有签订劳动合同发生劳动争议 2020年12月18日，孙某以天津某教育管理公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年5月25日至2020年7月20日工资6000元；支付2020年6月1日至2020年7月20日未签订劳动合同二倍工资6000元。 2021年4月15日，该委出具逾期未裁决证明书。 孙某于是向天津市河西区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。 后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （以下称“二审法院”）。 庭审中， 公司主张公司法定代表人与孙某系合作互相帮助，不存在人身依附性，孙某也不受公司管理 。公司无须支付 ………………………………