主要观点总结
林德在2024-2025年度美世中国卓越健康雇主评选活动中荣获“卓越心晴守护奖”，肯定了其致力于建设多元、公平与包容的企业文化和关注员工心理健康的积极行动。文章详细描述了林德在员工心理健康方面的多项举措，包括推出员工关爱计划、举办心理健康周活动、进行心理安全调研等。
关键观点总结
关键观点1: 林德荣获“卓越心晴守护奖”。
这是对其在员工心理健康方面的卓越表现的认可。
关键观点2: 林德推出多元、公平与包容的工作环境项目。
该项目通过对员工的反馈进行深入研究，以改善员工心理健康和工作体验。
关键观点3: 林德实施员工关爱计划。
该计划为员工提供专业的心理援助，以维护其心理健康。
关键观点4: 林德举办心理健康周活动。
该活动提供一系列课程，帮助员工提升心理健康认知。
关键观点5: 林德在员工心理健康领域的实践具有行业影响力。
其做法为其他企业树立了榜样，并获得了业界的高度认可。
文章预览
近日，在业界瞩目的2024-2025年度美世中国卓越健康雇主评选活动中，林德获得“卓越心晴守护奖”殊荣。 首次参评即获此奖项，肯定了林德 致力于 建设多元、公平与包容的企业文化，关注员工心理健康 的积极行动，树立了以人为本打造“健康职场”的业界表率。 当前，心理健康作为员工职业健康的关键一环，正日益受到企业界乃至全社会的高度关注。不难看到，企业对员工心理健康的关切和重视，不仅是员工职场幸福感的来源，也是员工职业成长和发展的重要保障。 此次林德荣获的 “卓越心晴守护奖” ，正是侧重考核企业在 员工心理健康安全 方面关怀和投入的专门奖项。 自去年起，林德大中华区人力资源团队创新性地推出了 “共创多元 、 公平与包容工作环境”项目 ，通过对林德在中国的16个生产现场、近500名员工的面对面沟通，挖掘 员
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