主要观点总结
中国邮政在董事长刘爱力的引领下，实施了中高层管理团队的调整计划。此次人事变动的亮点在于从一线发掘并提拔杰出人才，革新了人才选拔体系，鼓舞了员工士气和创新力，为公司的长远发展增添新动力。包括地市分公司总经理升任省公司副总经理的多位新任领导被公布。同时，省公司部门总经理及集团部门处长的职务变动也有所涉及。
关键观点总结
关键观点1: 中国邮政实施中高层管理团队调整计划
在董事长刘爱力的引领下，中国邮政进行了一次广泛的中高层管理团队的调整，这是公司的重要人事变动。
关键观点2: 革新人才选拔体系，从一线发掘提拔杰出人才
中国邮政此次人事变动的亮点在于颠覆了以往的晋升常规，积极从一线发掘并提拔杰出人才，为具备潜力与才能的个体提供了展示自我的舞台。
关键观点3: 人事变动涉及多个层面和部门
此次人事变动不仅涉及地市分公司总经理升任省公司副总经理，还包括省公司部门总经理及集团部门处长的职务变动。
关键观点4: 人事变动对公司长远发展有积极影响
人才选拔体系的革新极大地鼓舞了员工的士气与创新能力，为中国邮政的长远发展增添了强劲的新动力。
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运营商情报 讯 近日， 在刘爱力董事长的引领下，中国邮政实施了一项广泛的中高层管理团队调整计划。此次人事变动的一大亮点在于，中国邮政积极从一线发掘并提拔杰出人才，颠覆了以往的晋升常规，为众多具备潜力与才能的个体提供了展示自我的舞台。这一人才选拔体系的革新，不仅极大地鼓舞了员工的士气与创新能力，而且为中国邮政的长远发展增添了强劲的新动力。 从地市分公司总经理提拔为省公司副总经理的包括： 原绍兴邮政总经理李崇喜升任浙江邮政副总经理 原佳木斯邮政总经理白海龙升任天津邮政副总经理 原苏州邮政总经理张峰升任江苏邮政副总经理 原六安邮政总经理许悦林升任江西邮政副总经理 原信阳邮政总经理万松博升任河南邮政副总经理 原蚌埠邮政总经理许峰升任重庆邮政副总经理 原攀枝花邮政总经理程伟升任四
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