如何回答HR“你对薪资有什么要求”？

主要观点总结

本文介绍了面试中薪资谈判的技巧，包括提前调研了解市场薪资范畴、避免情绪影响谈判以及主动争取展示自身价值。文章提醒求职者在薪资谈判中要掌握主动权，不卑不亢地表达自己的真实想法，同时展示自身价值和专业能力。

关键观点总结

关键观点1: 了解市场薪资范畴

通过官方渠道、各地统计局发布的薪资统计以及智联招聘平台等信息，了解市场上的薪酬范畴和具体的薪资构成，帮助求职者在薪资谈判中掌握主动权。

关键观点2: 避免情绪影响谈判

求职者在面试中与面试官进行薪资谈判时，应保持不卑不亢的态度。表达真实的想法和诉求，避免因羞于谈论薪资而被压价。

关键观点3: 主动争取展示价值

求职者面对面试官的薪资提议时，应主动表达自己的看法和需求。展示自身的工作经验、专业能力和能给公司带来的利益，以证明自身值得更高的薪资。

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最近公众号又改版了！为了大家能第一时间收到易职说的推送，大家可以右上角【星标⭐️】，关注我们不迷路~ 作者：阿沅 来源：智联招聘（ID：zhaopin-com） “你对薪资有什么要求吗？” 类似这样的“薪资询问”，大多是整场面试中的最后一个关卡，求职者们过五关斩六将，总算要迎来胜利的曙光。 然而，在这个环节败下阵的，大有人在： “我没什么工作经验，你们看着给就可以。” “我的期望薪资是8k，不能比这个低。” “我挺喜欢这份工作的，只要能入职，工资不重要。” 当你这样回答时，谈薪优势便少了一半。要么被对方牵着鼻子走，要么和offer失之交臂。 要想拿到心仪薪资，可以试试这三招，轻松掌握主动权。 提前调研，了解市场薪资范畴 “我面试时工资要少了。” 网友玲玲无意间得知，和自己同时进入公司的另一位员工薪资比自 ………………………………