2025年游戏策划跳槽指南

主要观点总结

本文由游戏猎人Viv i分享关于“2025年游戏策划需求趋势”的梳理。文章涵盖了履历、职能、品类等方面的详细分析，并提供了对不同地域招聘特色的概括。同时，文章还提到了招聘中的性价比、大厂光环不再、背调重要性等补充说明。

关键观点总结

关键观点1: 履历篇关键点

作者提供了不同等级的游戏策划履历要求，包括基础版、进阶版、豪华版的条件。

关键观点2: 职能篇关键点

文章详细列出了游戏行业的职能需求，包括制作人/高潜主策、战斗/关卡等，并指出制作人时代即将到来。

关键观点3: 品类篇关键点

作者分享了当前热门的游戏品类，包括小游戏、大DAU品类、开放世界等，并指出纯MMO类较少。

关键观点4: 地域招聘特色

文章概括了不同地域的游戏招聘特色，如华北的“海外化”、华东的“百花齐放”以及华南的买量游戏特色。

关键观点5: 补充说明

作者提到了招聘中的性价比重要性、大厂光环不再、背调的重要性等补充说明，并强调了游戏依然是最为坚挺的赛道之一。

文章预览

本文由游戏猎人Viv i投稿而来。 金三银四马上就要来了，在开工之际，结合手头各家大中型游戏公司需求，资深猎头Viv i 梳理出了“2025年游戏策划需求趋势”，欢迎各位对号入座。 不过因为是委托猎头招人，门槛比正常社招要高，仅供参考，如有不清楚或想进一步咨询的同学欢迎留言。 01 履历篇 1、基础版：43岁以内，近5年有上线游戏经验（如果是小游戏则改为3年内），最高月流水不低于1千万。有过0-1的完整项目经验优先，跳槽频率平均2年-2.5年。 2、进阶版：40岁以内，近3年有项目上线，有过0-1的完整项目参与/主导经验，最高月流水不低于2千万。 3、豪华版：35岁以内，0-1项目经验，参与或主导过爆款品类 （排行榜top 5） 、985/211。PS：如果是从业5年以内的同学，学历占比更高，基本要双一流起，高校扩张太厉害了的后遗症。 02 职能篇 囊括了 ………………………………