员工摸鱼混底薪，违规违纪如何取证并合规解约？

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来源：猎聘 人才官（ID：liepinrcg） 企业在经营过程中，可能会发生客观情况重大改变，或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况，面对这些状况，员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊，如何做好、做对违纪和不胜任的员工优化。 01 人员优化法律路径 在组织优化解决方案谈判中，人员优化法律路径是至关重要的一环。我们需要明确人员优化的法律依据和程序，以确保在优化过程中遵守相关法律法规；也需要明确人员优化的目标和原则，确保在优化过程中尊重员工的权益和合法利益。 ▌ 解约情形 1、协商一致解约 2、劳动合同终止 期满终止操作要点： 1、提前30天出具和送达《劳动合同到期终止通知书》 2、支付经济补偿（2008年之后的工作年限起算） Q： 首次固定期限劳动合同届满，员工发生法定顺延情形如何处理？ A： 如劳动 ………………………………