多省密集发文，鼓励年轻人从事养老护理

主要观点总结

全国养老护理人员存在巨大的人才缺口，现有护理人员仅30多万，潜在需求超过1000万。为应对这一挑战，上海市及其他多个省份纷纷出台政策，通过跨地区、跨行业引入人才，鼓励年轻人从事养老护理，并探索建立相应的激励机制，如提高薪酬待遇、建立岗位补贴和年金制度等，以吸引和留住更多高素质人才。

关键观点总结

关键观点1: 养老护理人员存在巨大缺口

全国养老护理人员潜在人才需求超过1000万，但现有护理人员仅30多万，存在巨大的人才缺口。

关键观点2: 上海市及其他省份的应对措施

上海市通过跨地区、跨行业引入人才，鼓励年轻人从事养老护理，计划在三年内将养老护理员数量增至8万名。同时，其他省份如辽宁、贵州、重庆等也密集发文，提出加强养老服务人才队伍建设，并部署养老护理员增量提质。

关键观点3: 建立激励机制

各地同步探索面向养老护理从业人员尤其高技能人才的激励机制，如建立职业技能等级与薪酬待遇挂钩机制、岗位补贴、入职补贴、企业年金制度等，以吸引和留住更多高素质人才。

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点击上方蓝字  关注我们 图片来自IC photo 全国养老护理人员潜在人才需求1000多万，现有仅30多万。千万人员缺口如何补上？ 文｜财新 许雯 为满足养老服务需求，上海市计划通过跨地区、跨行业人员引入，鼓励年轻人从事养老护理等方式，在三年内将养老护理员数量由6万名增至8万名。 11月22日，上海市民政局等9部门联合发布《上海市推进养老护理员队伍建设行动方案（2024—2027年）》，提出到2027年，养老护理员队伍规模进一步壮大，力争总量不少于8万人，基本满足本市养老服务实际需求。 不只上海，步入11月，辽宁省、贵州省、重庆市、内蒙古等多个省份密集发文，提出加强养老服务人才队伍建设。 更早之前，2024年8月，河北、广西、山西等省份就已出台同类政策，部署养老护理员增量提质。 各地同步探索面向养老护理从业人员尤其高技能人 ………………………………