以公司没有灭火器为由辞职，能支持经济补偿？（判决书说理神了！）

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小编注：《劳动合同法》第38条第1款第1项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同，并且还能依据第46条索要经济补偿。但实务中，因法律没有对劳动条件的内涵进行具体规定，故用此法解除的劳动者甚少，支持劳动者的判例亦不多见，本篇案例非常典型，具有一定参考价值，也给用人单位敲响了警钟：劳动纠纷要小心“祸起萧墙”。 天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）津01民终6045号 ►当事人信息 上诉人（原审原告）：天津华悦制衣有限公司。 被上诉人（原审被告）：赵志国，男。 上诉人天津华悦制衣有限公司因与被上诉人赵志国劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2018）津0119民初2925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理 ………………………………