人力资源数据化分析指标与模型（2）

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（前接昨日）   2．员工人数流动指标      【定义】是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。      【收集渠道】人力资源部员工花名册        2.1人力资源流动率      【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年      【公式】流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数      【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新 ………………………………